Що таке гендерний розрив в оплаті праці?
Гендерна рівність – це одна з передумов демократії та сталого розвитку суспільства
Гендерний розрив в оплаті праці простежується в усьому світі і практично в усіх галузях та професіях, незалежно від об’єктивних факторів, які можуть впливати на дохід. Однак для великої частини суспільства «gender pay gap» видається частиною міфологічного жанру, а не реалій сьогодення.
Навіть якщо ви ніколи не стикались із трудовою дискримінацією, як і зі стигматизуючими запитаннями на співбесіді, і точно впевнені, що у вашого колеги-чоловіка та колеги-жінки заробітні платні однакові, це ніяк не заперечує існування гендерного розриву в оплаті праці, тобто того, що жінки в середньому на 20% заробляють менше, ніж чоловіки.
Гендерний розрив в оплаті праці — це вирахувана різниця в середній оплаті праці чоловіків і жінок по всій країні.
Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 15.09.2023 № 815-р схвалено Національну стратегією подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, метою якої є досягнення до 2030 року сталого скорочення гендерного розриву в оплаті праці шляхом створення сприятливих умов та розроблення ефективних механізмів для забезпечення прогресу у відповідній сфері. Із метою виконання завдань, визначених в операційному плані заходів з реалізації у 2023–2025 роках Національної стратегії подолання ґендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року, щодо забезпечення функціонування системи заохочення роботодавців впроваджувати політику, дружню для поєднання професійних і сімейних обов’язків, Мінсоцполітики розроблено опитувальник для проведення дослідження наявних у роботодавців політик і практик поєднання професійних та сімейних обов’язків у контексті догляду працівників за членами сім’ї.
Опитувальник доступний за посиланням: Гендерний розрив.
